בשנת 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (להלן "החברה") תמשיך לדבוק בפילוסופיית העסקים של עלות נמוכה, זיהום ואיכות גבוהה. תוך שאיפה להטבות כלכליות, היא מגנה באופן פעיל על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים, מתייחסת לספקים וללקוחות ביושרה, עוסקת באופן פעיל בהגנה על הסביבה, בנייה קהילתית ופעילויות אחרות לרווחת הציבור, מקדמת פיתוח מתואם והרמוני של החברה עצמה והחברה, וממלאת באופן פעיל את אחריותה החברתית. דוח ביצועי האחריות החברתית של החברה לשנת 2020 הוא כדלקמן:
1. יצירת ביצועים טובים ומניעת סיכונים כלכליים
(1) יצירת ביצועים טובים ושיתוף תוצאות עסקיות עם משקיעים
הנהלת החברה רואה ביצירת ביצועים טובים את מטרתה העסקית, מייעלת את ניהול החברה, מגדילה קטגוריות וסוגי מוצרים, משפרת את איכות המוצר, ממשיכה לחקור את השוק הבינלאומי של ריהוט במבוק, והיקף הייצור והמכירות מגיע לשיא חדש. במקביל, היא מייחסת חשיבות להגנה על האינטרסים הלגיטימיים של המשקיעים כדי שהמשקיעים יוכלו לחלוק באופן מלא את תוצאות הפעילות של החברה.
(2) שיפור הבקרה הפנימית ומניעת סיכונים תפעוליים
בהתאם למאפייני העסק ולצורכי הניהול, החברה הקימה תהליך בקרה פנימי, מערכת בקרה קפדנית לכל נקודת בקרת סיכונים, ושיפרה את הכספים, המכירות, הרכש והאספקה, ניהול הנכסים הקבועים, בקרת התקציב, ניהול החותמות, ניהול המידע החשבונאי וכו'. סדרה של מערכות בקרה ופעילויות בקרה רלוונטיות בוצעו ביעילות. במקביל, מנגנון הפיקוח הרלוונטי משתפר בהדרגה כדי להבטיח יישום יעיל של הבקרה הפנימית של החברה.
2. הגנה על זכויות עובדים
בשנת 2020, החברה תמשיך לדבוק בעיקרון של "פתוח, הוגן וצודק" בתעסוקה, תיישם את תפיסת משאבי האנוש של "העובדים הם ערך הליבה של החברה", תמיד תשים את האנשים במקום הראשון, תכבד, תבין ותדאג לעובדים באופן מלא, תעמוד בקפדנות בתקנות ותשפר את מערכות ניהול כוח האדם, הכשרה, פיטורים, שכר, הערכה, קידום, תגמולים ועונשים ומערכות אחרות, תוך הבטחת פיתוח יציב של משאבי האנוש של החברה. במקביל, החברה ממשיכה לשפר את איכות העובדים על ידי חיזוק הכשרת העובדים והשתלמויותיהם, ובאמצעות מנגנוני תמריצים לשימור כישרונות מצטיינים ולהבטחת יציבות כוח האדם. יישמה בהצלחה את תוכנית בעלות המניות של העובדים, קידמה את ההתלהבות והלכידות של העובדים, וחלקה את התואר של פיתוח תאגידי.
(1) גיוס והכשרה ופיתוח עובדים
החברה קולטת כישרונות יוצאי דופן הנדרשים על ידי החברה באמצעות ערוצים מרובים, שיטות מרובות, ובכל התחומים, הכוללים ניהול, טכנולוגיה וכו', ועוקבת אחר עקרונות השוויון, ההתנדבות וההסכמה כדי לסכם חוזי עבודה בכתב. במהלך העבודה, החברה מגבשת תוכניות הכשרה שנתיות בהתאם לדרישות התפקיד והצרכים האישיים, ומבצעת הכשרה בנושא אתיקה מקצועית, מודעות לבקרת סיכונים וידע מקצועי לכל סוגי העובדים, ומבצעת הערכות בהתאם לדרישות ההערכה. שואפת להשיג פיתוח והתקדמות משותפים בין החברה לעובדים.
(2) הגנה על בריאותם ובטיחותם התעסוקתית של העובדים וייצור בטוח
החברה הקימה ושיפרה את מערכת הבטיחות והבריאות בעבודה, יישמה בקפדנות את תקנות ותקני הבטיחות והבריאות הלאומיים בעבודה, סיפקה חינוך לבטיחות ובריאות בעבודה לעובדים, ארגנה הכשרות רלוונטיות, גיבשה תוכניות חירום רלוונטיות וביצעה תרגילים, וסיפקה ציוד הגנה מלא ובזמן לעובדים, ובמקביל חיזקה את ההגנה על מקומות עבודה הכרוכים בסיכונים תעסוקתיים. החברה מייחסת חשיבות רבה לבטיחות בייצור, עם מערכת ייצור בטיחותית איתנה העומדת בתקנות ובתקנים הלאומיים והתעשייתיים, ומבצעת בדיקות בטיחות בייצור באופן קבוע. בשנת 2020 החברה תבצע פעילויות ייחודיות שונות, תקיים תרגילי תוכנית תגובה חירום לאירועי סביבה ובטיחות, תחזק את מודעות העובדים לייצור בטוח; תקדם עבודת ביקורת פנימית בתחום הבטיחות, תקדם את עבודת הבטיחות של החברה לניהול מנורמל, כך שלא יהיו מבוי סתום בעבודת הבטיחות הפנימית של החברה.
(3) ערבות רווחה לעובדים
החברה מטפלת ומשלמת באופן מודע ביטוח פנסיוני, ביטוח רפואי, ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה וביטוח לידה לעובדים בהתאם לדרישות הרלוונטיות, ומספקת ארוחות עבודה מזינות. החברה לא רק מבטיחה שרמת השכר של העובד תהיה גבוהה מהממוצע המקומי, אלא גם מעלה בהדרגה את השכר בהתאם לרמת הפיתוח של החברה, כך שכל העובדים יוכלו לחלוק את תוצאות פיתוח הארגון.
(4) לקדם את ההרמוניה והיציבות ביחסי העובדים
בהתאם לדרישות התקנות הרלוונטיות, החברה הקימה ארגון איגודים מקצועיים שיטפל בדרישות הסבירות של העובדים ובהערכתם, על מנת להבטיח כי העובדים ייהנו מזכויות מלאות בממשל תאגידי. במקביל, החברה מייחסת חשיבות רבה לטיפול הומניסטי, מחזקת את התקשורת והחילופי העובדים, מעשירה את פעילויותיהם התרבותיות והספורטיביות ובונה יחסי עובדים הרמוניים ויציבים. בנוסף, באמצעות בחירה ותגמול של עובדים מצטיינים, מגויסת באופן מלא התלהבות העובדים, משופרת ההכרה של העובדים בתרבות הארגונית, וכוח הצנטריפטלי של החברה מתעצם. עובדי החברה הפגינו גם רוח של סולידריות וסיוע הדדי, והושיטו יד עוזרת באופן פעיל כאשר העובדים נתקלו בקשיים כדי לסייע להתגבר על הקשיים.
3. הגנה על זכויותיהם ואינטרסיהם של ספקים ולקוחות
החל משיא אסטרטגיית הפיתוח התאגידית, החברה תמיד ייחסה חשיבות רבה לאחריותה כלפי ספקים ולקוחות, ומתייחסת לספקים וללקוחות ביושרה.
(1) החברה משפרת ללא הרף את תהליך הרכש, מקימה מערכת רכש הוגנת וצודקת, ויוצרת סביבה תחרותית טובה עבור הספקים. החברה הקימה תיקי ספקים והיא פועלת בקפדנות לפי חוזים על מנת להבטיח את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של הספקים. החברה מחזקת את שיתוף הפעולה העסקי עם הספקים ומקדמת את הפיתוח המשותף של שני הצדדים. החברה מקדמת באופן פעיל את עבודת ביקורת הספקים, והסטנדרטיזציה והסטנדרטיזציה של עבודת הרכש שופרו עוד יותר. מצד אחד, היא מבטיחה את איכות המוצרים הנרכשים, ומצד שני, היא גם מקדמת את שיפור רמת הניהול של הספק עצמו.
(2) החברה מייחסת חשיבות רבה לעבודת איכות המוצר, מבקרת בקפדנות את האיכות, מקימה מנגנון ניהול איכות מוצר ארוך טווח ומערכת ניהול איכות מקיפה, ובעלת הסמכות עסקיות ייצור מושלמות. החברה בודקת מוצרים בהתאם קפדנית לתקני ונהלי בדיקה. החברה עברה הסמכת מערכת ניהול איכות ISO9001, מערכת ניהול סביבתי ISO14001 ומערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית ISO45001. בנוסף, החברה עברה הסמכות בינלאומיות רבות: הסמכת שרשרת ייצור ושיווק FSC-COC, ביקורת אחריות חברתית BSCI אירופית וכן הלאה. על ידי יישום תקני איכות מחמירים ואימוץ אמצעי בקרת איכות קפדניים, נחזק את בקרת האיכות והבטחתה בכל ההיבטים, החל מאיכות רכש חומרי גלם, בקרת תהליכי ייצור, בקרת קישורי מכירות, שירותים טכניים לאחר המכירה וכו', כדי לשפר את איכות המוצר ואיכות השירות, ולספק ללקוחות על מנת להשיג מוצרים בטוחים ושירותים באיכות גבוהה.
4. הגנת הסביבה ופיתוח בר-קיימא
החברה מודעת לכך שהגנה על הסביבה היא אחת מאחריותה החברתית של התאגיד. החברה מייחסת חשיבות רבה לתגובה להתחממות הגלובלית ומבצעת באופן יזום אימות פליטות פחמן. פליטות הפחמן בשנת 2020 יעמדו על 3,521 טון. החברה דבקה בדרך של ייצור נקי יותר, כלכלה מעגלית ופיתוח ירוק, מבטלת שיטות ייצור עתירות אנרגיה, זיהום גבוה וקיבולת נמוכה, לוקחת אחריות על שמירת הסביבה של בעלי העניין ומשיגה פיתוח בר-קיימא, תוך הפעלת השפעה על הצדדים בשרשרת האספקה. הבינה את פיתוח הייצור הירוק עבור ספקים ומפיצים במעלה ובמורד הזרם של הארגון, והניעה ארגונים בתעשייה ללכת במשותף בדרך של פיתוח ירוק ובר-קיימא. החברה משפרת באופן פעיל את סביבת העבודה של העובדים, יוצרת סביבת עבודה בטוחה ונוחה, מגנה על העובדים והציבור מפני נזק ומגנה על הסביבה, ובונה מיזם מודרני ירוק ואקולוגי.
5. יחסי קהילה ורווחת הציבור
רוח הארגון: חדשנות ופריצת דרך, אחריות חברתית. החברה מחויבת זה מכבר לפיתוח מיזמים לרווחת הציבור, תמיכה בחינוך, סיוע בקידום פיתוח כלכלי אזורי ופעילויות אחרות לרווחת הציבור. אחריות סביבתית: חברות דבקות בדרך של ייצור נקי יותר, כלכלה מעגלית ופיתוח ירוק כדי להשיג פיתוח בר-קיימא. לדוגמה, בשנת 2020, חברות יגבשו תוכניות להפחתת צריכת האנרגיה ולשיפור הסביבה, מחומרי גלם, צריכת אנרגיה, "פסולת מוצקה, שפכים, חום פסולת, גז פסולת וכו'". "ניהול הציוד עובר לאורך כל מחזור הייצור, ושואף לבנות מותג תאגידי "חסכוני במשאבים וידידותי לסביבה". בעתיד, החברה תמשיך להגדיל את השקעותיה בקהילות ובמיזמים לרווחת הציבור.
קבוצת טכנולוגיית במבוק לונג בע"מ
30 בנובמבר, 2020
זמן פרסום: 1 ביוני 2021