בשנת 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (להלן "החברה") תמשיך לדבוק בפילוסופיה העסקית של עלות נמוכה, זיהום ואיכות גבוהה.תוך חיפוש הטבות כלכליות, הוא מגן באופן אקטיבי על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של העובדים, מתייחס לספקים וללקוחות ביושרה, עוסק באופן פעיל בשמירה על הסביבה, בנייה קהילתית ומפעלי רווחה ציבוריים אחרים, מקדם התפתחות מתואמת והרמונית של החברה עצמה ושל החברה. , וממלא באופן פעיל את אחריותו החברתית.דוח ביצועי האחריות החברתית של החברה לשנת 2020 הוא כדלקמן:
1. ליצור ביצועים טובים ולמנוע סיכונים כלכליים
(1) צור ביצועים טובים ושתף תוצאות עסקיות עם משקיעים
הנהלת החברה מתייחסת ליצירת ביצועים טובים כמטרה עסקית, מייעלת את הניהול התאגידי, מגדילה קטגוריות וסוגי מוצרים, משפרת את איכות המוצרים, ממשיכה לחקור את השוק הבינלאומי של רהיטי במבוק, והיקף הייצור והמכירות מגיע לרמה חדשה גָבוֹהַ.יחד עם זאת, היא מייחסת חשיבות להגנה על האינטרסים הלגיטימיים של המשקיעים כך שהמשקיעים יוכלו לשתף באופן מלא בתוצאות התפעול של החברה.
(2) שיפור הבקרה הפנימית ומניעת סיכונים תפעוליים
על פי מאפייני העסק וצרכי ההנהלה, החברה הקימה תהליך בקרה פנימית, הקימה מערכת בקרה קפדנית לכל נקודת בקרת סיכונים ושיפרה את הכספים הכספיים, מכירות, רכש ואספקה, ניהול רכוש קבוע, בקרת תקציב, ניהול חותם, הנהלת חשבונות ניהול מידע וכו' בוצעו ביעילות שורה של מערכות בקרה ופעילויות בקרה רלוונטיות.במקביל, מנגנון הפיקוח הרלוונטי משתפר בהדרגה על מנת להבטיח יישום יעיל של הבקרה הפנימית של החברה.
2. הגנה על זכויות עובדים
בשנת 2020 החברה תמשיך לדבוק בעקרון "פתוח, הוגן וצודק" בתעסוקה, ליישם את תפיסת משאבי האנוש של "העובדים הם ערך הליבה של החברה", תמיד לשים את האנשים במקום הראשון, לכבד ולהבין ולדאוג להם. עובדים, מצייתים ומשפרים בקפדנות את ההעסקה, הדרכה, פיטורין, שכר, הערכה, קידום, תגמולים ועונשים ומערכות ניהול כוח אדם אחרות מבטיחות התפתחות יציבה של משאבי האנוש של החברה.במקביל, החברה ממשיכה לשפר את איכות העובדים על ידי חיזוק הכשרת עובדים והשתלמויות, ובאמצעות מנגנוני תמריצים לשימור כישרונות בולטים והבטחת יציבות כוח האדם.יישם בהצלחה את תוכנית הבעלות על מניות העובדים, קידם את ההתלהבות והלכידות של העובדים וחלק את התואר של פיתוח תאגידי.
(1) גיוס והכשרה פיתוח עובדים
החברה קולטת כישרונות יוצאי דופן הנדרשים לחברה באמצעות מספר ערוצים, שיטות רבות ומכלול, המכסים ניהול, טכנולוגיה וכו', ועוקבת אחר עקרונות השוויון, התנדבותיות והסכמה לכריתת חוזי עבודה בכתב.בתהליך העבודה החברה מגבשת תכניות הכשרה שנתיות בהתאם לדרישות התפקיד ולצרכים האישיים, ועורכת אתיקה מקצועית, מודעות לבקרת סיכונים והדרכות ידע מקצועי לכל סוגי העובדים, ועורכת הערכות בשילוב דרישות הערכה.שואפים להשיג התפתחות והתקדמות משותפת בין החברה לעובדים.
(2) הגנה על בריאות ובטיחות עובדים וייצור בטוח
החברה הקימה ושיפרה את מערכת הבטיחות והבריאות בעבודה, יישמה בקפדנות את התקנות והתקנים הלאומיים לבטיחות ובריאות בעבודה, סיפקה לעובדים חינוך לבטיחות ובריאות בעבודה, ארגנה הדרכה רלוונטית, גיבשה תוכניות חירום רלוונטיות וביצעה תרגילים, וסיפקה מלא אספקת הגנה על העבודה בזמן., ובמקביל חיזק את ההגנה על משרות הכרוכות בסכנות תעסוקתיות.החברה מייחסת חשיבות רבה לבטיחות בייצור, עם מערכת ייצור בטיחותית תקינה התואמת את התקנות והתקנים הלאומיים והתעשייתיים, ומבצעת בדיקות ייצור בטיחותיות על בסיס קבוע.בשנת 2020 החברה תבצע פעילויות ייחודיות שונות, תקיים תרגילי תכנית חירום לאירועי חירום סביבתיים ובטיחותיים, תחזק את המודעות של העובדים לייצור בטוח;לקדם עבודת ביקורת פנימית בטיחותית,לקדם את עבודת הבטיחות של החברה לניהול מנורמל, כך שלא יהיו מבוי סתום בעבודת הבטיחות הפנימית של החברה.
(3) ערבות רווחה לעובדים
החברה מטפלת ומשלמת באופן מודע ביטוחי פנסיה, ביטוח רפואי, ביטוח אבטלה, ביטוח נפגעי עבודה וביטוח לידה לעובדים בהתאם לדרישות הרלוונטיות, ומספקת ארוחות עבודה מזינות.החברה לא רק מתחייבת שרמת השכר של העובד גבוהה מהתקן הממוצע המקומי, אלא גם מעלה את השכר בהדרגה בהתאם לרמת הפיתוח של החברה, כך שכל העובדים יוכלו לחלוק את תוצאות הפיתוח הארגוני.
(4) לקדם את ההרמוניה והיציבות של יחסי העובדים
בהתאם לדרישות התקנות הרלוונטיות, החברה הקימה ארגון איגודי מקצועי כדי לדאוג ולהעריך את הדרישות הסבירות של העובדים כדי להבטיח שהעובדים ייהנו מזכויות מלאות בממשל תאגידי.יחד עם זאת, החברה מייחסת חשיבות רבה לטיפול הומניסטי, מחזקת את התקשורת והחילופים עם העובדים, מעשירה את פעילות התרבות והספורט של העובדים ובונה קשרי עובדים הרמוניים ויציבים.כמו כן, באמצעות בחירה ותגמול של עובדים מצטיינים, התלהבות העובדים מתגייסת במלואה, שיפור ההכרה של העובדים בתרבות הארגונית, והכוח הצנטריפטלי של החברה מוגבר.עובדי החברה גם הפגינו רוח של סולידריות וסיוע הדדי, והושיטו יד פעילה כאשר העובדים נתקלו בקשיים לסייע להתגבר על הקשיים.
3. הגנה על זכויות ואינטרסים של ספקים ולקוחות
החל משיא אסטרטגיית הפיתוח הארגוני, החברה תמיד ייחסה חשיבות רבה לאחריותה לספקים וללקוחות, ומתייחסת לספקים וללקוחות ביושרה.
(1) החברה משפרת באופן מתמיד את תהליך הרכש, מקימה מערכת רכש הוגנת וצודקת ויוצרת סביבה תחרותית טובה לספקים.החברה הקימה תיקי ספקים ומקיימת בקפדנות וחוזים על מנת להבטיח את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של הספקים.החברה מחזקת את שיתוף הפעולה העסקי עם הספקים ומקדמת התפתחות משותפת של שני הצדדים.החברה מקדמת באופן פעיל עבודת ביקורת ספקים, והתקינה והתקינה של עבודת הרכש שופרו עוד יותר.מצד אחד היא מבטיחה את איכות המוצרים הנרכשים, ומצד שני היא גם מקדמת את שיפור רמת הניהול של הספק עצמו.
(2) החברה מייחסת חשיבות רבה לעבודת איכות המוצר, בקרת איכות קפדנית, מקימה מנגנון ניהול איכות המוצר לטווח ארוך ומערכת ניהול איכות מקיפה, ובעלת כישורים עסקיים ייצור מושלמים.החברה בודקת מוצרים תוך הקפדה על תקני ונהלי בדיקה.החברה עברה את מערכת ניהול האיכות ISO9001, מערכת ניהול הסביבה ISO14001 והסמכת מערכת ניהול בריאות ובטיחות תעסוקתית ISO45001.בנוסף, החברה עברה אישורים סמכותיים בינלאומיים רבים: אישור ייצור ושיווק של FSC-COC של שרשרת משמורת, ביקורת אחריות חברתית אירופאית BSCI וכן הלאה.על ידי יישום תקני איכות מחמירים ואימוץ אמצעי בקרת איכות קפדניים, נחזק את בקרת האיכות והבטחת האיכות בכל ההיבטים מאיכות רכש חומרי גלם, בקרת תהליך הייצור, בקרת קישורי מכירות, שירותים טכניים לאחר המכירה וכו', לשיפור איכות המוצר ו איכות השירות, ולספק ללקוחות על מנת להשיג מוצרים בטוחים ושירותים באיכות גבוהה.
4. הגנת הסביבה ופיתוח בר קיימא
החברה יודעת ששמירה על איכות הסביבה היא אחת מהאחריות החברתית של החברה.החברה מייחסת חשיבות רבה לתגובה להתחממות כדור הארץ ומבצעת באופן יזום אימות פליטת פחמן.פליטת הפחמן ב-2020 תהיה 3,521 ט.החברה דוגלת בנתיב של ייצור נקי יותר, כלכלה מעגלית ופיתוח ירוק, מבטלת שיטות ייצור עתירות אנרגיה, זיהום גבוה ויכולת נמוכה, לוקחת אחריות על שמירה על סביבת בעלי העניין ומשיגה פיתוח בר קיימא תוך מאמץ. השפעה על הצדדים בשרשרת האספקה, מימשה את הפיתוח של ייצור ירוק עבור ספקים ומפיצים במעלה הזרם ומורד הזרם של המיזם, והניעה ארגונים בתעשייה לקחת במשותף את הדרך של פיתוח ירוק ובר קיימא.החברה משפרת באופן אקטיבי את סביבת העבודה של העובדים, יוצרת סביבת עבודה בטוחה ונוחה, מגינה על העובדים והציבור מפגיעה ושומרת על הסביבה ובונה מיזם מודרני ירוק ואקולוגי.
5. יחסי קהילה ורווחת הציבור
רוח המיזם: חדשנות ופריצת דרך, אחריות חברתית.החברה מחויבת זה מכבר לפיתוח מפעלי רווחה ציבוריים, תמיכה בחינוך, סיוע בקידום פיתוח כלכלי אזורי ופעילויות רווחה ציבוריות אחרות.אחריות סביבתית: חברות דבקות בנתיב של ייצור נקי יותר, כלכלה מעגלית ופיתוח ירוק כדי להשיג פיתוח בר קיימא.כך למשל, ב-2020 החברות יגבשו תוכניות לצמצום צריכת האנרגיה ושיפור הסביבה, מחומרי גלם, צריכת אנרגיה, "פסולת מוצקה, שפכים, פסולת חום, פסולת גז וכו'"."ניהול הציוד עובר לאורך כל מחזור הייצור, ושואף לבנות מותג תאגידי "חוסך משאבים וידידותי לסביבה". בעתיד תמשיך החברה להגדיל את השקעתה בקהילות ובמפעלי רווחה ציבוריים.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 בנובמבר 2020
זמן פרסום: יוני-01-2021